| 个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例 |
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| 引用本文： | 张曼云.个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例[J].科技创业月刊,2021,34(10):89-93. |
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| 作者姓名： | 张曼云 |
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| 作者单位： | 厦门银行股份有限公司,福建 厦门 361012 |
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| 摘 要： | 以某商业银行为对象,采用Cable个人-组织契合度量表、Pierce组织自尊量表和Bor-man工作绩效量表,探讨个人-组织契合度、组织自尊与工作绩效的关系.结果发现:个人-组织契合度与组织自尊之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对组织自尊具有显著的预测意义;个人-组织契合度与工作绩效之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊与工作绩效之间存在显著的正相关,组织自尊对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊在个人-组织契合度和工作绩效间起部分中介作用.
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| 关 键 词： | 个人-组织契合度 组织自尊 工作绩效 |
The Study of the Relationship Between Person-organization Fit,Organization-based Self-esteem and Job Performance ——Taking a commercial bank for example |
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| Zhang Manyun.The Study of the Relationship Between Person-organization Fit,Organization-based Self-esteem and Job Performance ——Taking a commercial bank for example[J].Pioneering With Science & Technology Monthly,2021,34(10):89-93. |
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| Authors: | Zhang Manyun |
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