护理人员发现同事不良事件内心体验的质性研究△ |
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引用本文: | 陈 烨,朱晓燕,杨靖华.护理人员发现同事不良事件内心体验的质性研究△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(3):344-347. |
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作者姓名: | 陈 烨 朱晓燕 杨靖华 |
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作者单位: | 江阴市人民医院护理部 |
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基金项目: | 南通大学临床医学专项基金(2019HY010) |
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摘 要: | 目的:探讨护理人员发现同事护理不良事件后的内心体验。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,于 2020年3~5月对14名护理人员进行半结构式访谈,根据 Colaizzi 七步分析法对原始资料进行整理分析。结果:对于造成不良后果的事件、不上报难以处理的事件护理人员普遍会上报;发现同事发生了Ⅲ级、Ⅳ级不良事件,上报会有较多顾虑;发现同事的失误后,若对患者影响不大,部分护理人员会选择在不告知对方的情况下自行处理;包容且公正的科室环境有利于护理人员主动上报本人的不良事件;管理者对于上报同事不良事件的处理方式会影响到上报的积极性。结论:护理人员对Ⅲ级、Ⅳ级不良事件上报的重要性认知不足,医院应加强培训,树立院内公平公正的不良事件上报文化,并对上报的不良事件及时回应。人情关系在工作团队中客观存在,可鼓励护理人员发现同事差错后及时告知本人。
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关 键 词: | 护理不良事件 内心体验 现象学研究 |
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