| 领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响 |
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| 引用本文： | 王震,孙健敏.领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响[J].管理学报,2013,10(2):219-224. |
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| 作者姓名： | 王震 孙健敏 |
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| 作者单位： | 1. 中央财经大学商学院
2. 中国人民大学劳动人事学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70872105) |
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| 摘 要： | 以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响。研究结果表明,在控制变革型领导后,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响;关系差异化对这种影响有负向调节作用,表现为对关系差异化程度较低的团队,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强;对差异化程度较高的团队,领导-成员交换关系质量的正向影响较弱。研究结果在一定程度扩展了领导-成员交换研究的分析层次,同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用。
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| 关 键 词： | 领导-成员交换关系质量 关系差异化 变革型领导 情感承诺 团队绩效 |
Effects of Leader-Member Exchange Quality and Differentiation on Team |
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| WANG Zhen
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SUN Jianmin.Effects of Leader-Member Exchange Quality and Differentiation on Team[J].Chinese JOurnal of Management,2013,10(2):219-224. |
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| Authors: | WANG Zhen SUN Jianmin |
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| Affiliation: | 1.Central University of Finance and Economics,Beijing,China; 2.Renmin University of China,Beijing,China) |
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