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| 对高校辅导员队伍人力资源管理的研究 | |
| 引用本文： | 李元栋.对高校辅导员队伍人力资源管理的研究[J].文教资料,2011(27):183-185. |
| 作者姓名： | 李元栋 |
| 作者单位： | [1]中国矿业大学文法学院,江苏徐州221008;[2]徐州医学院人事处,江苏徐州221004 |
| 摘 要： | 本文从人力资本理论入手，分析了高校人力资源管理的基本特征和存在问题．并重点分析了高校辅导员因职业特点产生的职业倦怠和压力应激，提出了应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度．注重制定适应高校辅导员特点的绩效激励措施。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 高校辅导员 职业倦怠 绩效激励 |
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