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| 权变冲突管理策略分析 | |
| 引用本文： | 张泽梅,陈维政.权变冲突管理策略分析[J].领导科学,2011(23). |
| 作者姓名： | 张泽梅 陈维政 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究》(编号:70972107); 四川大学211工程项目的研究成果 |
| 摘 要： | 冲突普遍存在于人们的工作生活中,尤其是对于一个组织而言。有大量的研究证明冲突对组织绩效有重要影响,冲突管理越来越受到管理者的重视。从20世纪60年代开始,现代管理学者开始对组织冲突进行广泛深入的研究,在冲突过程、冲突类型、冲突动因、冲突效应以及冲突管理方式等方面都有了一定的研究成果。本文以冲突管理策略为研究点,深入分析影响冲突管理策略选择的主要因素,提出权变冲突管理策略的思路及分析模型。 |
| 关 键 词： | 策略选择 权变 冲突管理 策略分析 管理方式 组织冲突 冲突类型 破坏性冲突 管理策略模型 组织绩效 |
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