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| 护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展 | |
| 引用本文： | 王翠丽.护士职业倦怠相关因素及心理干预研究进展[J].中国实用护理杂志,2005,21(8):47-49. |
| 作者姓名： | 王翠丽 |
| 作者单位： | 250012,济南,山东大学护理学院 |
| 摘 要： | 职业倦怠 (jobburnout)简称倦怠 ,是 1 974年首先由美国临床心理学家Freudenberg1 ] 研究职业压力时提出的一个概念 ,指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应2 ] 。Maslach2 ] 认为职业倦怠是由 3个维度构成的“心身耗竭综合征” (burnoutsyndrom ,BS) :即情绪疲惫 (emotionalexhau tion)、去人格化 (depersonalization)和个人成就感降低 (reducedpersonalaccomplishment)。 3个维度分别代表了工作倦怠的个人应激维度、人际情境维度与自我评价维度。情绪疲惫是职业倦怠的核心成分 ,指感到情绪情感处于极度疲劳状态。如果这种… |
| 修稿时间： | 2004年11月18 |
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