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| 心理契约理论与知识型员工管理 | |
| 引用本文： | 张斌.心理契约理论与知识型员工管理[J].山东社会科学,2006(11):145-146. |
| 作者姓名： | 张斌 |
| 作者单位： | 西南财经大学,四川,成都,610074 |
| 摘 要： | “心理契约”本质上是一种感情契约,是高凝聚力和优良氛围形成的无形手段。心理契约是形成知识型员工工作态度和工作行为的决定性因素。对知识型员工的管理,要以职业生涯管理为前提;构建良好的组织文化;建立有效的激励机制等。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 激励体系 |
| 文章编号： | 1003-4145[2006]11-0145-02 |
| 修稿时间： | 2006年8月20日 |
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