| 基于卓越绩效管理的考核评价体系 |
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| 引用本文： | 潘燚.基于卓越绩效管理的考核评价体系[J].包钢科技,2015,41(1):84-87. |
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| 作者姓名： | 潘燚 |
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| 作者单位： | 包钢(集团)公司办公厅,内蒙古包头,014010 |
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| 摘 要： | 文章针对企业在实现目标过程中市场、效率、质量、员工行为和态度、管理模式等对考核评价过程中产生的影响,通过推行"模拟法人运行机制"和"产供销运用快速联动机制",并运用卓越绩效管理模式,构建了行之有效的企业内部考核评价体系,找出了构建体系中各项指标的内部联系,解决了指标体系之间约束刚性和可操作性,以及静态指标对外部环境变化的适应性。
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| 关 键 词： | 模拟法人 快速联动 卓越绩效 考核评价 |
Assessment and Evaluation System Based on Performance Excellence Management |
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| PAN Yi.Assessment and Evaluation System Based on Performance Excellence Management[J].Science & Technology of Baotou Steel(Group) Corporation,2015,41(1):84-87. |
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| Authors: | PAN Yi |
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| Affiliation: | PAN Yi;General Office of Baotou Steel( Group) Corp.; |
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