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| 绩效评估方法的研究比较 | |
| 引用本文： | 文新跃.绩效评估方法的研究比较[J].现代企业,2006(5):44-45,48. |
| 作者姓名： | 文新跃 |
| 作者单位： | 广东韶关学院 |
| 摘 要： | 绩效评估是人力资源管理制度中重要组成部分。绩效评估通常被一个组织用作薪资、晋升等决策的基础。并且为组织建立培训计划和员工长期职业生涯发展规划提供依据。绩效评估的有效性直接影响到人力资源制度的激励效果和组织管理的公平性．并对员工满意度有重要影响。在中国企业越来越重视管理的制度化、规范化，越来越重视员工的激励和员工满意度的今天．如何进行有效的绩效评估．是企业十分关注的话题。因此，在进行绩效评估时，如何选择适当的绩效评估方法就成为企业最关心的问题之一． |
| 关 键 词： | 绩效评估方法 人力资源管理制度 员工满意度 职业生涯发展规划 组织管理 人力资源制度 中国企业 组成部分 公平性 制度化 |
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