领导班子“多手问题”治理与责任机制优化 |
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引用本文: | 何威.领导班子“多手问题”治理与责任机制优化[J].领导科学,2022(2). |
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作者姓名: | 何威 |
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作者单位: | 华中师范大学政治与国际关系学院 |
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摘 要: | 领导班子"多手问题"是指领导班子成员在管理工作中的责任难以精准界定的困境,其产生与科层制的集体议事和网状运行具有密切联系。领导班子"多手问题"往往伴随着责任场景复原困境与事件问责追究困境,会诱发领导班子成员责任推脱,损害责任担当的公平正义性。为此,应对领导班子"多手问题"进行积极治理,实现责任机制优化。在责任主体方面,要提升领导干部的责任担当意识,树立客观性理念;在责任制度方面,要完善责任界定与责任追究机制,保障精准问责;在责任监督方面,要强化监察部门的监督权力,减少领导班子成员责任推脱现象;在责任开放方面,要引入社会监督主体,以开放决策治理"多手问题"。
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关 键 词: | 领导班子 “多手问题” 领导干部 责任推脱 责任机制 |
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