学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层 |
| |
引用本文: | 宋娟.学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层[J].中国劳动科学,2014(3):24-25. |
| |
作者姓名: | 宋娟 |
| |
作者单位: | 人力资源杜会保障部调解仲裁管理司 |
| |
摘 要: | 50年前,浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的“依靠和发动群众,坚持矛盾不上交”的做法,得到了毛泽东同志的肯定。从此.“枫桥经验”走向全国,花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广”枫桥经验“50周年,10月9日,习近平总书记对坚持发展“枫桥经验”作出重要批示.将“枫桥经验”高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势.相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐平安。
|
关 键 词: | “枫桥经验” 学习借鉴 人事争议 毛泽东同志 干部群众 劳动 社会主义教育 化解矛盾 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |