电网应急人员培训体系实施策略

应急人员范围广泛,根据个体在应急体系中的角色分工所接受的培训内容和要求有所不同。电网企业积极探索建立应急教学培训与应急岗位实际技能需求相对应,教学培训和及时总结改进应急工作相结合的工作制度,以保证应急培训工作的针对性、实战性和实效性。依据"归口管理、分工负责、分类实施"原则,对应应急培训对象,按照不同的职责分工,分类、分层次开展专业化培训,逐步形成了分层分类的应急人员培训体系。