“学分制”在企业培训管理中的成功应用

人力资源是企业发展的第一资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业要在日益变化的竞争环境中立于不败之地，就必须拥有一支精管理、懂业务、会技术的员工队伍，为企业的发展提供强力支撑。如何造就一支素质高、技能水平高、专业技术强的员工队伍呢？企业培训在这里起到了至关重要的作用。企业除了采取吸纳人才的途径外，必须依靠内训来提升员工的整体素质和专业技能水平。企业拥有一套良好的职工教育培训体系，是开展培训管理工作的基础，为此遵义供电局大胆尝试，将高校的“学分制”引入到企业培训管理当中，并得到了成功应用。关键词学分制企业培训管理成功应用．