| 组织支持感对高校科技人员创新行为的影响
——心理资本的中介作用 |
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| 引用本文： | 杨中华,李亚鑫,向纯洁.组织支持感对高校科技人员创新行为的影响
——心理资本的中介作用[J].科技与经济,2021,34(1):81-85. |
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| 作者姓名： | 杨中华 李亚鑫 向纯洁 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学恒大管理学院,武汉430065;武汉科技大学服务科学与工程研究中心,武汉430065;武汉科技大学恒大管理学院,武汉430065;武汉科技大学恒大管理学院,武汉430065;武汉科技大学服务科学与工程研究中心,武汉430065 |
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| 基金项目： | 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目——“心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的影响研究”（项目编号：2017ADC119;项目负责人：杨中华）成果之一；湖北省教育厅科学研究中青年人才项目——“基于社会网络的高校协同创新实现路径分析”（项目编号：Q20171111;项目负责人：杨中华）成果之一。 |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论和积极心理学理论整合的视角,收集217份湖北高校科技人员的调查问卷,运用SPSS及结构方程模型探讨心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的作用机制。研究表明:组织支持感中利益关心维度直接影响高校科技人员的创新行为;工作支持和价值认同两个维度通过自我效能和希望间接影响高校科技人员的创新行为,心理资本在其中起完全中介作用。
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| 关 键 词： | 组织支持感 心理资本 科技人员创新行为 中介作用 |
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