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| 公立医院医师绩效评价研究 | |
| 引用本文： | 张念,徐建新,刘超.公立医院医师绩效评价研究[J].卫生经济研究,2023(3):80-85. |
| 作者姓名： | 张念 徐建新 刘超 |
| 作者单位： | 1. 昆明理工大学管理与经济学院;2. 昆明理工大学冶金与能源工程学院;3. 云南省第一人民医院 |
| 基金项目： | 云南省中青年学术和技术带头人后备人才项目（2019HB004）； |
| 摘 要： | 从医德医风的内涵出发，结合BSC绩效评价方法和目标管理理论，将医院的战略目标转化为医师的个人发展目标，建立三个层级的医师绩效评价指标体系。采用CRITIC法确立评价指标权重，运用K-means聚类算法实现对医师的分类，基于COWA算子建立考虑奖优罚劣耦合的医师绩效综合评价模型。基于昆明市某三甲医院16个科室的475名医师绩效表现历史数据，实证分析医师绩效综合评价模型的“奖优罚劣”效果。 |
| 关 键 词： | 医师绩效评价 平衡计分卡 医德医风 奖优罚劣 |
