企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究 |
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引用本文: | 张勉,张德.企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究[J].管理评论,2007,19(4):23-28. |
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作者姓名: | 张勉 张德 |
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作者单位: | 清华大学经济管理学院,北京100084 |
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摘 要: | 在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关,承诺倾向和离职意向显著正相关,它们显著地增加了对离职意向的解释效力。
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关 键 词: | 离职意向 离职 实证研究 |
收稿时间: | 2006-07-03 |
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