国有企业绩效管理体系的现状及重塑 |
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引用本文: | 王晓辉,何晓琴.国有企业绩效管理体系的现状及重塑[J].产业与科技论坛,2010,9(8):238-239. |
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作者姓名: | 王晓辉 何晓琴 |
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作者单位: | 重庆市电力公司超高压局人力资源部 |
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摘 要: | 绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分,是组织实现战略目标的有效控制手段,建立一套科学动态并行之有效的绩效管理体系是企业提高竞争力的重要源泉,对我国国有企业发展尤为重要。但在实际中,大多数企业的绩效管理工作做得并不好,许多企业没有完善的绩效管理体系,所谓的绩效管理工作也只是涉及到绩效考核方面,认为只要有了考核就可以解决执行力的问题,可实际的结果确是问题没解决、目标没实现、人员流失严重,反而阻碍了公司的发展。为进一步提高国有企业绩效管理水平,本文对国有企业绩效管理体系从总体思路设计、绩效管理体系构建及相关配套项目建设等方面进行分析与论述。
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关 键 词: | 绩效管理 管理体系 体系重塑 |
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