企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型 |
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引用本文: | 张倩,何姝霖,时小贺.企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型[J].管理评论,2015(2):111-119. |
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作者姓名: | 张倩 何姝霖 时小贺 |
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作者单位: | 上海交通大学安泰经济与管理学院;南开大学周恩来政府管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(G020701) |
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摘 要: | 尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。
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关 键 词: | 企业社会责任 组织自豪 归因 组织认同 |
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