国有企业薪酬管理中激励机制的完善策略探讨 |
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引用本文: | 黄婷.国有企业薪酬管理中激励机制的完善策略探讨[J].企业改革与管理,2023(22):72-74. |
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作者姓名: | 黄婷 |
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作者单位: | 贵州省广播电视信息网络股份有限公司贵阳市分公司 |
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摘 要: | 本文阐述了激励机制在国企薪酬管理中的重要价值,分析了国有企业薪酬管理中激励机制存在的主要问题,包括激励机制缺乏公平性和合理性、激励手段单一、薪酬激励与绩效管理结合不紧密、员工缺乏选择权等,并在此基础上提出了国企薪酬管理中激励机制的完善策略,旨在推进薪酬管理体系转型升级,提高薪酬激励效果,为国有企业营造良好的内部经营管理环境。
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关 键 词: | 国有企业 激励机制 薪酬管理 运用策略 |
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