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| 以人为本--目标管理的精髓 | |
| 引用本文： | 刘跃,徐晓辉.以人为本--目标管理的精髓[J].行政与法,2002(3):78-79. |
| 作者姓名： | 刘跃 徐晓辉 |
| 作者单位： | 1. 吉大行政学院,吉林,长春,130023 2. 长春师范学院,吉林,长春,130032 |
| 摘 要： | 目标管理是一种现代综合性的管理技术和管理方法,其理论来源于行为主义阶段“自我实现人”的人性假设和“Y理论”。在实践中,目标管理之所以会取得巨大成功,关键在于他将人视为管理中最宝贵、最重要的资源,并且自始至终贯穿了“以人为本”的思想。可以说在管理理论发展的历程中起到了“里程碑”作用。 |
| 关 键 词： | 目标管理 自我实现人 Y理论 综合效应 |
| 文章编号： | 1007-8207(2002)03-0078-02 |
| 修稿时间： | 2001年10月29 |
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