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| 医院实施人力资源会计的构想 | |
| 引用本文： | 韩优莉,程薇,房耘耘,刘辰龙.医院实施人力资源会计的构想[J].卫生经济研究,2004(12):62-62. |
| 作者姓名： | 韩优莉 程薇 房耘耘 刘辰龙 |
| 作者单位： | 1. 首都医科大学公共卫生与家庭医学学院,北京,100054 2. 北京中医药大学管理学院,北京,100029 |
| 摘 要： | 人力资源会计对于医院来说还是一个比较陌生的领域。但是人力资源会计却是人力资源管理一个非常重要的工具，它贯穿于人力资源的规划、招聘与选拔、报酬、培训、激励、流动等各环节之中。当我们把人力资源会计的理论体系和卫生人力资源的特点结合起来考虑时，会发现医院可能是开展人力资源会计的一个突破口。 |
| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资源管理 报酬 招聘 突破口 激励 构想 医院 卫生人力资源 发现 |
| 文章编号： | 1004-7778(2004)12-0062-01 |
| 修稿时间： | 2004年6月9日 |
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