基于少人值守及一岗多能的运行培训管理实践

大朝山水电站是按照"无人值班(少人值守)要求设计的,自动化程度较高,人员编制较为精简。着重介绍电站在运行培训管理方面的实践情况。电站运行培训管理实施效果突出,将培训方式由灌输式转为指导式,通过创新完善培训形式,突出培训效果和质量,锻炼提高运行人员综合能力,培养了大批技能型、综合型人才,提供了满足电站运行所需少人值守和一岗多能的人才资源。