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| 河南省建设人力资源强省的策略研究 | |
| 引用本文： | 王冠,周宗杰.河南省建设人力资源强省的策略研究[J].河南科技,2012(12). |
| 作者姓名： | 王冠 周宗杰 |
| 作者单位： | 河南职业技术学院 |
| 基金项目： | 河南省政府决策研究招标课题"河南建设人力资源强省的对策研究" |
| 摘 要： | 一、辩证认识人力资源强省的内涵
1.人力资源强省不是抽象的.从隶属关系看,建设人力资源强省就是建设人力资源强市、人力资源强县,人力资源强镇、人力资源强村.
2.人力资源强省是相对的,动态的.所谓相对,就是与外省比;所谓动态,就是与过去比,与当前需求比,与未来比.人力资源强省的表现是人力资源素质高、能力强、效率高、流人多,能够满足并能长期持续推动社会经济的发展.人力资源强省的核心是与外省全方位的竞争.
3.人力资源强省的标准是素质高、能力强、规模大、结构优化、适应需求、流动容易、均衡成长.不仅仅是文化素质,更重要的是心理素质和身体素质,培养健全的人格比着重培养文化素质更有利于社会进步. |
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