护理改革中劳动报酬分配方法的探讨

劳动报酬的分配在当前的形势下已不再满足于平均分配的要求。为了充分挖掘每住护理人员的工作潜力，增强工作责任心，探索出一条调整分配，按工作能力、工作量取酬的方法已经势在必行。因此，应尽可能的将工作能力、工作量与劳动报酬挂钩，根据各班工作量及职称，制定出工作量系数与职称系数，探索一种能够体现工作能力、劳动强度、工作量大小的报酬分配方法，已成为改革的需要。我科目前采取的这种分配方案，改变了从前的“干多干少一个样，干与不干一个样，事不关己高高挂起”的工作作风。大大提高了护士的工作积规性，有效地鼓励了年资高的护士参与到科室管理中。