工作动机在临床护士工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介效应题录

目的探讨临床护士工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介作用, 为降低护士隐性缺勤提供依据。方法 2022年9—12月采用横断面调查法, 以一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、工作动机量表、斯坦福隐性缺勤量表对以方便抽样选取的522名临床护士进行问卷调查, 分析工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介效应。结果回收有效问卷511份, 其中男15名, 女496名, 年龄20～52岁。临床护士工作-家庭冲突对隐性缺勤具有正向影响(r=0.319, P<0.05), 且工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间具有部分中介作用(效应值为0.082), 中介作用占总效应的35.00%。结论护理管理者和护士自身应采取多种方式降低工作-家庭冲突, 促进护士工作-家庭平衡, 提高工作动机, 从而降低隐性缺勤, 促进临床护理人员职业健康发展。