| 护士岗位分级管理及实施成效 |
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| 引用本文： | 刘于,汪晖.护士岗位分级管理及实施成效[J].护理学杂志,2014,29(22):53-56. |
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| 作者姓名： | 刘于 汪晖 |
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| 作者单位： | 华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部 湖北武汉,430030 |
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| 基金项目： | 2013年华中科技大学自主创新基金-临床技能资助项目(18540064) |
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| 摘 要： | 目的开展护士岗位管理,以实现护士能级对应。方法科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施。比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗、要求调岗人数。结果实施岗位管理后,护士对职业的认同度总得分及各维度得分显著提高(均P0.01),离岗、要求调岗人数下降。结论实施岗位管理可实现护士能级对应,调动护士的工作积极性,实现其专业和劳动价值,提高其职业认可度,保证临床一线护理队伍的稳定。
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| 关 键 词： | 护士 护理岗位 岗位管理 分级管理 护理管理 职业认可 |
Classification of nursing posts: implementation effect |
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| Liu Yu
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Wang Hui.Classification of nursing posts: implementation effect[J].Journal of Nursing Science,2014,29(22):53-56. |
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| Authors: | Liu Yu Wang Hui |
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| Affiliation: | Liu Yu;Wang Hui;Nursing Department,Tongji Hospital Affiliated to TongJi Medical College of Huazhong University of Science and Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | nurses nursing post post management classification management nursing management prefessional identity |
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