| 程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用 |
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| 引用本文： | 李燕萍,吴丹.程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用[J].科学学与科学技术管理,2016(5):138-149. |
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| 作者姓名： | 李燕萍 吴丹 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用,以及组织内上下级沟通在员工程序公平感知与其工作投入关系中的调节作用。研究结果表明:(1)员工的程序公平感知对其工作投入有正向影响;(2)员工状态焦虑部分中介了其程序公平感知与工作投入之间的正向关系;(3)组织内的上下级沟通在员工程序公平感知对员工工作投入的影响中具有显著的正向调节效应。
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| 关 键 词： | 程序公平 工作投入 状态焦虑 上下级沟通 |
Procedural Justice and Employee's Job Engagement: The Impacts of State Anxiety and Supervisor Communication |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | procedural justice job engagement state anxiety supervisor communication |
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