高校辅导员产生职业倦怠的因素及对策 |
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引用本文: | 罗四清,韦耀阳,梅金奇.高校辅导员产生职业倦怠的因素及对策[J].湖北师范学院学报(自然科学版),2009,29(4):46-48. |
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作者姓名: | 罗四清 韦耀阳 梅金奇 |
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作者单位: | 湖北师范学院,化学与环境工程学院,湖北,黄石,435002 |
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摘 要: | 高校辅导员工作强度和难度过大,角色多样性导致角色冲突,辅导员本身的理论水平和工作经验的不足,政策导向不力,待遇不公等等因素致使辅导员产生职业倦怠,以至于他们身心疲惫,无心于思想政治工作。缓解辅导员职业压力的对策主要有:增加辅导员数量;明确辅导员角色,为其准确定位;努力辅导员提高综合素质;完善激励制度,提高辅导员薪酬。
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关 键 词: | 高校辅导员 职业倦怠 缓解对策 |
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