评审员胜任素质模型的构建

胜任素质是确保人员顺利完成特定岗位工作的个人能力素质，它包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。胜任素质模型就是对员工核心素质进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的各项素质的熟练程度，具体包括胜任素质名称、内涵、权重、各个等级描述及典型行为表现等内容。表1提供了评审员某个胜任素质的具体样例。