| 限薪令对高管—员工薪酬差距激励效果的影响研究 |
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| 引用本文： | 李静,周蕾.限薪令对高管—员工薪酬差距激励效果的影响研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2016(11). |
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| 作者姓名： | 李静 周蕾 |
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| 作者单位： | 1. 安徽财经大学 安徽蚌埠233000;2. 安徽财经大学会计学院 |
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| 基金项目： | 2014年安徽省高等院校自然科学基金项目"高管人力资本溢价与企业绩效倒U型关系研究"(KJ2004A002),2015年安徽财经大学科研项目"市场化进程、收入流动性与薪酬差距"(ACKY1501ZDA),2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目"市场化进程中政府行为对盈余管理的影响"(ACYC2015182) |
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| 摘 要： | 基于我国上市公司A股2010—2014年数据,考察了限薪令对不同所有制企业绩效和投资效率的影响.研究结果表明:限薪令前,国有企业薪酬差距与绩效呈倒U型关系,非国有企业倒U型关系不显著.限薪令后,两类所有权性质的企业薪酬差距均与绩效呈倒U型关系,说明限薪令对非国有企业有很大的辐射效应;对于国有企业而言,减小薪酬差距对于企业投资效率有明显的提升作用,但这种积极作用对非国有企业并不显著.
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| 关 键 词： | 限薪令 薪酬差距 企业绩效 投资效率 |
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