对目标管理若干问题的探索

目标管理,我国很多企业在实行,有效果也有问题.为深化改革,把企业切实搞活,进一步把目标管理搞好,从实践上、理论上探索是必要的.(一)目标管理是世界各国广泛应用的一种管理方法,从它形成的年代背景来看,是对行为科学、“以人为中心的管理”的补充和丰富.具体来讲,它是建立在需要理论、激励理论、自动人、成就人、y理论基础上的,以职工的“自我管理”方式发挥职工的积极性、责任感;