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| 国有企业薪酬激励创新探索与实践 | |
| 引用本文： | 林涛.国有企业薪酬激励创新探索与实践[J].上海煤气,2021(2):5-8. |
| 作者姓名： | 林涛 |
| 摘 要： | 21世纪企业的竞争实质就是人才的竞争.随着竞争的加剧,人力资源管理上升到企业战略的高度.薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心,企业如何用好薪酬激励手段,薪酬激励制度科学合理与否,与企业竞争力紧密相关.S集团作为上海知名国有企业,肩负着国有资产保值增值的重要历史使命,梳理和分析了该集团薪酬管理原有的问题,并回顾总结创新薪... |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 薪酬激励 工资总额 中长期激励 |
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