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| 个人 - 组织契合理论在护理管理中的应用现状 | |
| 引用本文： | 石永乐,李继平.个人 - 组织契合理论在护理管理中的应用现状[J].中华护理杂志,2016,51(5):622-624. |
| 作者姓名： | 石永乐 李继平 |
| 摘 要： | <正>随着医疗事业的不断发展,相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征。国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、激励体制不健全等问题,如果护士经常消极怠工或离职率居高不下,必将带来额外的管理成本~(1])。因此,医疗机构若想获得具有竞争力且相对稳定的护理人力资源,关键在于实现个人-组织契合。个人-组织契合关注员工与组织的相互作用,强调实现员工与组织的一致性或互补性,不仅注重员工的能力与特定 |
| 关 键 词： | 个人 - 组织契合 护理管理研究 |
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