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| 人才留用策略 | |
| 引用本文： | 吴钰乾.人才留用策略[J].汽车维修技师,2007(4):72-72. |
| 作者姓名： | 吴钰乾 |
| 摘 要： | 现代汽修已进入人才化的汽修时代,大中型现代汽修企业为了在现代汽修市场化的激烈竞争中获取较好效益,并加以发展,无不争先恐后构建现代汽修先进的软、硬件平台,通过多种渠道争夺现代汽修人才。然而,目前现代汽修人才流动大,根源并不是许多现代汽修企业欠缺较好的现代汽修软、硬件平台,而是因为国内外生产的现代汽车品牌在我国汽车市场销售越来越好,现代汽车加快新技术、新工艺、新材料制造的更新换代,迫使现代汽修加快变革发展,促使现代汽修人才在不同的 |
| 关 键 词： | 人才流动 特约维修站 汽修企业 汽车品牌 硬件平台 技术管理 市场销售 现代汽车 |
| 文章编号： | 24092990 |
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