授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响 |
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引用本文: | 吕霄,樊耘,张婕,马贵梅.授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响[J].科学学与科学技术管理,2018(4). |
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作者姓名: | 吕霄 樊耘 张婕 马贵梅 |
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作者单位: | 西安交通大学管理学院;西安交通大学管理教学实验中心;过程控制与效率工程教育部重点实验室;西安工程大学管理学院 |
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摘 要: | 近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证分析的结果表明:(1)授权型领导正向影响个性化交易;(2)心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用;(3)个性化交易正向影响员工创新行为,且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用;(4)授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易,最终正向影响员工创新行为。
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