|
|||||
|
|
| 护士绩效管理体系的建立与实施 | |
| 引用本文： | 范莲英.护士绩效管理体系的建立与实施[J].江西医药,2007,42(4):382-383. |
| 作者姓名： | 范莲英 |
| 作者单位： | 江西省南康市第一医院,南康,341400 |
| 摘 要： | 目的 探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性.方法 将护士绩效工资分成综合目标考核奖、效益奖和出勤奖三个奖项,各奖项制定出具体的考核指标和计算方法,得出护士的个人月绩效工资.结果 形成了良好的管理导向,建立了有效的激励机制.结论 护士绩效管理可应于护理管理中. |
| 关 键 词： | 护士绩效 管理 实施 成效 护士 绩效管理体系 护理管理方法 激励机制 管理导向 结果 个人 计算方法 考核指标 效益奖 目标考核 综合 主观能动性 绩效工资 分配 科学 |
| 收稿时间： | 2006-04-26 |
| 修稿时间： | 2007-02-07 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
