| 企业人才资源管理信息系统的分析与设计 |
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| 引用本文： | 高健,叶延生,刁柏青.企业人才资源管理信息系统的分析与设计[J].山东科技大学学报(自然科学版),2000,19(1):86-88. |
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| 作者姓名： | 高健 叶延生 刁柏青 |
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| 作者单位： | 山东电力集团公司 |
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| 摘 要： | 基于现代人才管理理论，利用模糊数学和工程理论建立数学模型地被考核者进行了定量的考核，以此作为基础开发出企业人才资源管理信息系统，实现企业人才管理的现代化、自动化。
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| 关 键 词： | 信息系统 人才考核 企业管理 人才资源 |
| 文章编号： | 1000-2308(2000)01-0086-03 |
| 修稿时间： | 2000-01-10 |
Analysis and Design of MIS for Enterprise Talent Source |
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| GAO Jian,YE Ting-xian,DIAO Bai-qing.Analysis and Design of MIS for Enterprise Talent Source[J].Journal of Shandong Univ of Sci and Technol: Nat Sci,2000,19(1):86-88. |
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| Authors: | GAO Jian YE Ting-xian DIAO Bai-qing |
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| Affiliation: | GAO Jian
,YE Ting-xian
,DIAO Bai-qing
;(Shandong Electric Power Group Corp.) |
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| Abstract: | Based on the theory of modern talent management,we set up a mathematical model by means of fuzzy mathematics and system engineering,and then used the model to make quantitative checking for the staff.Then,we developed the MIS for enterprise talent source and achieved the standardization,modernization and automation of the enterprise talent management. |
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| Keywords: | MIS talent cheching talent determining and reviewing |
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