国企知识型员工流失之浅见

本文从分析知识型员工的特点、流失的原因以及风险识别入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失的具体措施。认为应该与员工树立合作关系理念、营造和谐管理环境、提供培训学习机会、实施内部流动制度、在风险控制上就应做好人才储备工作，签订人才忠诚契约。