| 基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 李乃文,刘健,牛莉霞.基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究[J].安全与环境学报,2019,19(1):71-77. |
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| 作者姓名： | 李乃文 刘健 牛莉霞 |
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| 作者单位： | 辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛,125105;辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛,125105;辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛,125105 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;辽宁省教育厅项目 |
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| 摘 要： | 为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明,辱虐管理、自我损耗和工作倦怠两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、自我损耗和工作倦怠三者均与安全绩效呈显著负相关。辱虐管理不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过3条路径间接影响安全绩效:通过自我损耗的独立中介作用;通过工作倦怠的独立中介作用;通过自我损耗和工作倦怠的链式中介作用。有效干预辱虐管理、自我损耗和工作倦怠,能提升安全绩效水平,减少人因失误。
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| 关 键 词： | 安全人体学 辱虐管理 安全绩效 自我损耗 工作倦怠 |
On the mutual relation between the abusive management and the security performance based on the chain mediation effect |
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| LI Nai-wen,LIU Jian,NIU Li-xia.On the mutual relation between the abusive management and the security performance based on the chain mediation effect[J].Journal of Safety and Environment,2019,19(1):71-77. |
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| Authors: | LI Nai-wen LIU Jian NIU Li-xia |
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| Affiliation: | (School of Business Management,Liaoning Technical University,Huludao 125105,Liaoning,China) |
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| Abstract: | LI Nai-wen;LIU Jian;NIU Li-xia(School of Business Management,Liaoning Technical University,Huludao 125105,Liaoning,China) |
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| Keywords: | safety livelihood science abusive supervision safety performance ego depletion job burnout |
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