国有企业中层管理干部选拔体系框架结构研究

国有企业中层干部是企业自主管理的关键人才，充分发挥国有企业自身的管理职能，加强对中层干部的选拔和管理，无疑可以推动整个国有企业的人事改革。文中引入动态管理模式，建立四种机制，构建运行系统，试图为国有企业中层管理干部的选拔和管理体系的创新研究提供一个参考和思路。