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| 工资福利、权益保障与外部环境——珠三角与长三角外来工的比较研究 | |
| 引用本文： | 万向东,刘林平,张永宏.工资福利、权益保障与外部环境——珠三角与长三角外来工的比较研究[J].管理世界,2006(6). |
| 作者姓名： | 万向东 刘林平 张永宏 |
| 作者单位： | 上海大学 教授 |
| 基金项目： | 中山大学第2期“985”“公共管理与社会发展”哲学社会科学创新研究基地资助的项目《制度短缺和民工短缺——珠江三角洲和长江三角洲“民工荒”问题研究》的成果之一，广东省总工会的资助。 |
| 摘 要： | 本文根据对珠江三角洲和长江三角洲外来工1000多份的问卷调查资料,从工资、福利、权益保障、人身安全以及外部环境等方面,比较分析了两地外来工的基本状况。文章的基本结论是珠三角外来工人的状况远不如长三角,并且差异显著。究其原因,除了两地工人的人力资本差异之外,由企业结构等因素造成的制度性差异可能更为重要。珠三角企业处理劳资关系的基本模式是“市场型”,而长三角则是“人情型”和“法治型”。这是两地基本的制度安排和制度差异。 |
| 关 键 词： | 外来工 市场型 人情型 法治型 珠三角 长三角 |
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