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| 论企业分配模式的决定因素 | |
| 引用本文： | 刘萌芽,谢荷锋.论企业分配模式的决定因素[J].内蒙古社会科学,2001,22(5):97-100. |
| 作者姓名： | 刘萌芽 谢荷锋 |
| 作者单位： | 南华大学,经管系,湖南,衡阳,421001 |
| 摘 要： | 企业分配模式是指企业不同投入所有者之间规制分配关系的具有相对稳定性的契约 ,按人力资本与物质资本的两类要素观 ,它可以划分为“资本雇佣劳动”、“分享制”、“劳动雇佣资本”等三大类。决定企业分配模式的是企业劳动的结构特点 ,即长期劳动 (尤其是高级的长期劳动 )比重越大的企业 ,越要求人力资本参与企业剩余的分配 ,而短期劳动 (尤其是短期简单劳动 )比重大的企业采用“资本雇佣劳动”较合适。这是主导因素。当然 ,企业的实际分配仍受到诸如企业中间品 (含劳务 )市场化程度及其价值评估能力、劳动者风险承受能力及谈判力、不同投入的稀缺程度等条件变量的影响 |
| 关 键 词： | 分配模式 劳动 企业 |
| 文章编号： | 1003-5281(2001)05-0097-04 |
| 修稿时间： | 2001年1月15日 |
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