急诊临床护理训练与考核程序的建立

随着部队的精简整编，军队医院编制体制的调整，我科护理队伍结构发生了很大的变化。合同护士比例逐年增高，目前已占护士（含文员护士与军人回聘护士）总数的73．9％，他们待遇较低，整体素质不高，缺乏教育培训和事业发展的机会^1]。工作不安心，流动快，队伍年轻。大多数护士的学历以中专为主，一半以上的护士工作不足2年。与急诊病人口益增长的救治需求和急速发展的急诊学科技术水平出现较大差距。