国有科技型企业股权激励机制研究 |
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引用本文: | 佘伟军,万宏,陈祺,陈娟利,谢文江,徐凤生,包力庆.国有科技型企业股权激励机制研究[J].石油科技论坛,2019(3). |
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作者姓名: | 佘伟军 万宏 陈祺 陈娟利 谢文江 徐凤生 包力庆 |
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作者单位: | 中国石油集团石油管工程技术研究院;西北大学经济管理学院;中国石油天然气集团有限公司政策研究室;中国石油塔里木油田公司办公室 |
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摘 要: | 人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20世纪90年代引入股权激励以来,出台了一系列相关政策文件,地方政府和企业不断探索和试点、整改和完善,现已成为应用广泛、较为成熟的人才激励方式。文章介绍了股权激励内涵、方式及国内外实施情况,梳理了我国目前适用于国有科技型企业、国有控股混合所有制企业、国有控股上市公司3种不同企业的股权激励政策及其核心要点。中国石油作为国有重要骨干企业,正处于转型关键期,从政策环境、内部基础看,股权激励改革时机成熟、条件具备,直属科研院所对股权激励需求迫切。当前,中国石油应抓住创建世界一流示范企业的契机,加快股权激励政策研究,选取合适的科技型企业开展试点,按要求严格确定激励对象,确定适度的业绩考核要求,建立畅通的退出机制,严格执行审批程序,妥善解决相关难题,以期进一步激发科技人员创新创效活力,全面推进企业高质量发展。
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