| 高校教师离职倾向影响因素实证研究 |
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| 引用本文： | 朱乃平,蒋丹.高校教师离职倾向影响因素实证研究[J].黑龙江高教研究,2015(3):88-91. |
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| 作者姓名： | 朱乃平 蒋丹 |
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| 作者单位： | 江苏大学财经学院,江苏镇江,212013 |
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| 基金项目： | 江苏省教育科学“十二五”规划课题“高校财务治理权配置研究” |
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| 摘 要： | 文章通过构建高校教师离职倾向影响因素模型,探讨了职业压力、绩效考核、工作满意度以及组织承诺对离职倾向的影响关系。采用Amos21.0对模型进行验证,结果表明:职业压力和绩效考核影响工作满意度的路径系数为0.930和-0.077;工作满意度影响组织承诺的路径系数为0.895;组织承诺间接影响离职倾向的路径系数为-0.569;工作满意度是职业压力和绩效考核影响离职倾向的中介变量。据此提出了三点建议,为高校有效降低教师流失率提供了可靠依据。
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| 关 键 词： | 职业压力 绩效考核 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
An Empirical Research on Affecting Factors of University Teachers' Turnover Intention |
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| ZHU Nai-ping,JIANG Dan.An Empirical Research on Affecting Factors of University Teachers' Turnover Intention[J].Heilongjiang Researches on Higher Education,2015(3):88-91. |
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| Authors: | ZHU Nai-ping JIANG Dan |
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| Affiliation: | ZHU Nai-ping;JIANG Dan;College of Finance and Economics,Jiangsu University; |
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