|
|||||
|
|
| 试析企业兼并中的人力资源整合 | |
| 引用本文： | 王海燕,黄金华.试析企业兼并中的人力资源整合[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2002(4). |
| 作者姓名： | 王海燕 黄金华 |
| 作者单位： | 中南大学商学院，中南大学铁道校区研究生分院 湖南 长沙 410075，湖南 长沙 410075 |
| 摘 要： | 谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。 |
| 关 键 词： | 兼并 管理协同效应 组织资本 人力资源整合 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
