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| 提高干部选拔公信度 | |
| 引用本文： | 张引.提高干部选拔公信度[J].企业管理(北京),2008(9). |
| 作者姓名： | 张引 |
| 作者单位： | 中国石化集团北京燕山石化公司 |
| 摘 要： | 加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制. |
| 关 键 词： | 干部选拔任用工作 公信度 企业管理者 人力资源开发 人才保证 决定性作用 领导岗位 企业发展 |
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