探索企业如何实现战略性人才效用最大化与可持续性发展的再平衡

人事管理经过较为长远的发展改变,现阶段内企业人力资源管理发展趋势已经转变为战略性人才资源开发。对于原本传统人事管理以及战略性人力资源开发研究来讲,主要分为目标、功能、管理三方面。基于所说的这三部分,找到适合企业战略性人力资源开发新思想,本文就战略思想、系统化理念以及人性化理念分别进行阐述。