| 从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防 |
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| 引用本文： | 李届.从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防[J].特钢技术,2007,13(1):64-66. |
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| 作者姓名： | 李届 |
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| 作者单位： | 攀钢集团四川长城特殊钢集团公司劳动人事部,四川,江油,621701 |
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| 摘 要： | 企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动争议 预防 |
| 修稿时间： | 2006年12月17 |
Prevention of Labor Dispute in Enterprise in View of Labor Resource Management |
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| Li Jie.Prevention of Labor Dispute in Enterprise in View of Labor Resource Management[J].Special Steel Technology,2007,13(1):64-66. |
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| Authors: | Li Jie |
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