中小股东治理与企业内部薪酬差距——来自非国有企业的经验证据 |
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引用本文: | 李世辉,林 宁,殷敬伟.中小股东治理与企业内部薪酬差距——来自非国有企业的经验证据[J].湖南大学学报(社会科学版),2023(5):81-90. |
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作者姓名: | 李世辉 林 宁 殷敬伟 |
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作者单位: | (中南大学 商学院,湖南 长沙 410083) |
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基金项目: | 国家自然科学基金面上项目:非金融企业影子银行投融资:测度、双刃剑效应与治理机制研究(72272154);;湖南省社会科学基金青年项目:传承红色文化增强脱贫攻坚成效研究(20YBQ110); |
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摘 要: | 以2007-2019年沪深两市A股非国有上市公司为样本,在实证检验了中小股东参与治理对非国有企业内部薪酬差距的治理作用的基础上,本研究发现:中小股东参与治理显著抑制了非国有企业内部薪酬差距,且这种抑制效应具体表现为高管平均薪酬的降低和员工平均薪酬的增加。进一步研究发现,中小股东的薪酬治理作用在法律环境较好、业绩压力较大、第一类代理问题严重和第二类代理问题较轻的情景下更显著。此外,中小股东参与治理还可以提高企业短期绩效、长期绩效以及劳动收入份额。本文的研究丰富了企业薪酬契约的治理因素,为我国收入分配制度的完善及共同富裕的实现提供了非国有企业的经验证据。
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关 键 词: | 中小股东 薪酬差距 公司治理 |
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